Oplossingen in plaats van analyses
31 | 05 | 2007
Professionaliseringsbijeenkomsten
Elke laatste woensdagavond van de maand organiseert Mensit een `professionaliseringsbijeenkomst` voor adviseurs in het Mensit-netwerk.
Zorg en Energy8
In eerdere bijeenkomsten hebben we kennisgemaakt met het krachtenveld in de zorg (met Wim Pieters, bestuurder van Sherpa) en met Energy8, een instrument dat inzicht geeft in de complexiteit en de diepere energie`lagen` van een team, afdeling of organisatie. Rik Berbé van Indock heeft ons daarin wegwijs gemaakt.
Geen analyses maar oplossingen
Woensdag 31 mei ging het vooral over `de oplossing`. Samen met Cees Min en André Salomonson van C2results.
Nog steeds leidt zo`n 75% van de veranderingen niet tot het gewenste resultaat. Dat komt volgens hen onder meer door:
- Het werken aan draagvlak, zonder oog te hebben voor de belangen maar ook de expertise van individuele medewerkers en managers.
- Het ontkennen van het feit dat veel organisaties en veranderingen nu eenmaal complex zijn en dat toevalligheden grote impact kunnen hebben.
- Het blijven hangen in analyses, waardoor over 9 maanden pas de oplossing die past bij de situatie van nu wordt geïmplementeerd.
Uitgaand van die herkenbare observaties hebben Cees en André de uitgangspunten van hun aanpak geschetst:
- Zelforganisatie, loslaten door het management, creëren van ruimte door het denken in scenario`s.
- Niet analyseren waar het probleem zit, maar zoeken naar de situaties waarin het wél goed gaat. En de acties benoemen om die context te creëren. Appreciative Inquiry.
- Eigenaarschap bij de medewerkers. Door waardering en zinvolle activiteiten.
Zo ontstaat een aanpak waar gedacht wordt in oplossingen en op basis van zelforganisatie het doel van de organisatie wordt verbonden met de belangen van de medewerkers.
Er bij zijn?
Heb je interesse om een volgende professionaliseringsbijeenkomst bij te wonen? Stuur een mail aan Wim Gijsbertse
Terug naar overzicht